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[多选题]

运用关键事件法进行工作分析时应该注意（)。

A.调查期限不宜过短

B.事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多

C.正反两方面的事件应该彼此兼顾

D.注意工作样本的代表性

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发布时间：2022-06-02

更多“运用关键事件法进行工作分析时应该注意（)。”相关的问题

第1题

运用访谈法进行工作分析时，应注意的关键点有（)。

A.培训访谈人员

B.选择访谈对象

C.确定访谈提纲

D.运用访谈技巧

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第2题

职责任务分析法中，由分析人员在一段时间内随机地对职务工作进行观察，记录每项任务的内容与频率，这指的是（)。

A.刺激、反应与结果分析法

B.时间样本法

C.关键事件技术法

D.任务清单分析法

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第3题

‏对一整个工作日进行详细记录的方法是（)。‌

A.工作写实法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.测时法

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第4题

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（)。（2003年6月三级真题)A．它是在关键事件

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

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第5题

（)是利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。

A.自我报告法

B.关键事件法

C.行为锚定等级法

D.排序法

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第6题

帮助学生有效掌握概念，在教学上应该注意（)。

A.用准确的语言明确揭示概念的本质特征

B.突出关键特征

C.适当运用例证

D.在实践中运用概念

E.适当运用比较

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第7题

利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评，这种方法称为（)。

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

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第8题

（)是指当工作记录数量过大，难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第9题

以下属于工作分析表的书写方法是（)。

A.流程法

B.模块法

C.关键事件法

D.访谈法

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第10题

工作分析的主要方法有（)

A.关键事件记录法

B.资料分析法

C.现场观察法

D.问卷法

E.实验法

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第11题

工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。

A.调查法

B.工作日志法

C.解答法

D.问卷法

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