关于矿工,以下哪个说法是正确的()
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据,均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上,无人知道其去向,均视为旷工,每月超过3次,扣发一周薪资,情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天,旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上(含1次),或全年累计旷工超过3日(含3日)的,予以解除劳动合同,并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上(含2日),影响年度工资的调薪
ABD
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据,均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上,无人知道其去向,均视为旷工,每月超过3次,扣发一周薪资,情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天,旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上(含1次),或全年累计旷工超过3日(含3日)的,予以解除劳动合同,并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上(含2日),影响年度工资的调薪
ABD
第1题
A.必修课程或自愿报名成功的参训人员,因故无法参加培训,需在培训正式开始三天前办理请假手续
B.学员未正常办理请假手续,且未出席培训的,无需承担个人所需支付的当次培训费用
C.未于开课前办理请假手续且无故缺课者,半年内将不再保留参与同类课程的培训机会
第4题
A.应按要求完成培训计划
B.不准迟到、早退或无故缺勤,如有违反,科室需及时上报护理部,视情节可延长其轮转时间
C.如遇考研、职考与学历、学位考核时,应在不影响工作的前提下进行,遇有考试与班次冲突时,需提前持学校证明及课程表到护理部备案并按事假处理
D.病、事假必须先到护理部办理请假手续,经批准方有效,科室擅自给假,科室与个人各扣除当月质控分8分
E.轮转期间病假满1个月或事假超过7天,延长轮转3个月,产假延长轮转6个月
第6题
A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的,中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作