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[主观题]

薪酬管理的目标是（)A公平性B有效性C合法性D以上答案都是

薪酬管理的目标是()

A公平性

B有效性

C合法性

D以上答案都是

答案

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发布时间：2019-08-11

更多“薪酬管理的目标是（)A公平性B有效性C合法性D以上答案都是”相关的问题

第1题

（)是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。

A.有效性原则

B.公平性原则

C.经济性原则

D.合法性原则

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第2题

对企业的薪酬管理而言，（)是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。

A.合法性

B.可操作性

C.可控性

D.公平性

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第3题

证券公司应当在报送年度报告的同时向中国证监会相关派出机构报送年度合规报告。年度合规报告包

括以下内容（）

①证券公司和各层级子公司合规管理的基本情况

②合规负责人及合规部门履行合规管理职责情况

③公司违法违规行为、合规风险的发现、监管部门和自律组织处罚及整改情况

④合规管理有效性的评估及整改情况

⑤内部控制的监督、检查和评价机制

⑥合规人员配置情况、合规性专项考核情况、合规负责人及合规管理人员薪酬保障落实情况

A、①②③④⑥

B、②③④⑤⑥

C、①③④⑤⑥

D、①②③⑤⑥

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第4题

薪酬管理的原则：()。

A.公平性

B.竞争性

C.普遍性

D.激励性

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第5题

学术界许多系统的研究较少研究（)对福利、薪酬晋升、薪酬结构与薪酬管理满意度的影响。

A.程序公平性

B.薪酬公平性

C.结果公平性

D.程序和理性

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第6题

薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的（)。

A.正向影响

B.负向影响

C.单向影响

D.双向影响

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第7题

企业实施员工管理的一个最根本的要求是()。

A.程序性

B.公平性

C.合法性

D.有效性

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第8题

薪酬管理的原则有哪些()。

A.补偿性原则;

B.公平性原则;

C.方便性原则;

D.竞争性原则;

E.保密性原则

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第9题

工作评估的突出作用在于（)。

A.保证工作分析的科学性

B.保证人力资源管理的科学性

C.保证薪酬的内部公平性

D.保证绩效考评的合理性

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第10题

薪酬体系核心目的是吸引、保留、激励，在设计时从五个方面考虑，下列说法正确的是哪些（）

A.竞争力：薪酬整体水平具有市场竞争力，吸引和保留顶尖人才

B.公平性：公平的内部薪酬管理机制

C.激励性：为高绩效员工匹配高激励，强调回报与绩效的匹配（Pay for performace）,传达唯有业绩，才有激励的理念

D.成本可持续：人力成本增长与收入、GMV增长相匹配；人工单人成本做低，人工总成本做低，实现成本收入剪刀差

E.合规性：在符合法律规定的前提下，薪酬激励操作符和公布的激励规则

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