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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

劳动合同签署岗位为员工所在职类，如员工发生跨职类调动，不需要签订变更协议（）

答案

否

发布时间：2023-08-13

更多“劳动合同签署岗位为员工所在职类，如员工发生跨职类调动，不需要签订变更协议（）”相关的问题

第1题

如员工所在岗位涉及商业秘密的，还需与公司签订竞业限制协议。公司有权决定在员工离职时是否免除员工在已签署的竞业限制协议里的竞业限制义务（）

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第2题

文职和管理岗位的新进员工试用期一般为三个月，操作岗位的新进员工试用期一般为一个月；所有岗位以劳动合同约定的试用期限为准（）

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第3题

以下对离任员工的忠诚性及保密性要求的表述，正确的有()。

A.员工有离任岗位或公司的计划，在未正式离职前，必须离开该岗位，停止相应工作

B.离职时不得以任何方式携带公司的机密和客户资料

C.不能以不作为的方式，将开发客户、进行投资咨询等行为留待离职后进行，以便谋取未来利益

D.如果与公司签署“不竞争协议”或“竞业禁止协议”，在有效期内不得违背协议，介入造成利益冲突的工作

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第4题

员工发展的辅助体系不包括()。

A.正规培训

B.在职辅导

C.人才测评

D.岗位轮换

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第5题

商业银行对员工的培训形式有()。

A.岗前培训

B.在职培训

C.内部交流

D.岗位轮换

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第6题

员工在职期间，本人及直系亲属不得在公司所在地以投资设立或参股等方式从事与本公司有竞争的经营活动，违者公司单方面解除劳动合同（）

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第7题

“依据《中国石油天然气集团公司职业卫生管理办法》（中油安（2016）192号），对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，所属企业应当在员工离岗前30日内组织进行离岗时的职业健康检查。员工离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，所属企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.30

B.45

C.60

D.90”

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第8题

在岗培训又称在职培训，是为了提高员工技能和绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。（)

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第9题

商业银行对员工的培训形式有( )。

A.岗前培训

B.在职培训