留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而越高越好。() - 考试资料网问答

第1题

招聘工作包括哪些主要环节（)

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

E.调查

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第2题

HRM系统的首要组成部分是：A．培训和发展B．绩效评估C．绩效反馈D．招聘和甄选

HRM系统的首要组成部分是：

A．培训和发展

B．绩效评估

C．绩效反馈

D．招聘和甄选

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第3题

公职人员通过()所获得的知识、技能、能力及其在工作中运用的程度的评估。

公职人员通过（)所获得的知识、技能、能力及其在工作中运用的程度的评估。

A、甄选与招聘

B、培训与开发

C、绩效考评

D、职业生涯设计

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第4题

由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（)会成为一个问题。A．员工满意度B．工作场所不当行为C．离

由于招聘、筛选和培训成本的上升，高()会成为一个问题。

A．员工满意度

B．工作场所不当行为

C．离职率

D．生产率

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第5题

HRM系统的哪一部分集中帮助员工发展那些有助于他们更有效地完成其工作的技能和能力？A．招聘和甄选

HRM系统的哪一部分集中帮助员工发展那些有助于他们更有效地完成其工作的技能和能力？

A．招聘和甄选

B．绩效评估

C．培训和发展

D．劳动关系

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第6题

实践中对于采购人员的招聘、培训、轮调等发生的费用均计入人力成本。（)

实践中对于采购人员的招聘、培训、轮调等发生的费用均计入人力成本。( )

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第7题

裁员的成本包括对员工的补偿成本、重新招聘的成本、企业的短期调节成本以及对留任员工的心理影响等，这些成本都会影响企业行为目标和企业效率。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

若一名新校车司机主管和该司机一起上路一周，以便确定行车路线和行驶的安全性，这属于：A．招聘B．甄

若一名新校车司机主管和该司机一起上路一周，以便确定行车路线和行驶的安全性，这属于：

A．招聘

B．甄选

C．在职培训

D．外包

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第9题

在甄选测试环节，针对一线员工的招聘，各单位可对测评、复试等环节根据实际情况进行选择。（)

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第10题

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。（)

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第11题

对一个组织而言，跳槽率高往往意味着

A.培训费用的提高

B.组织的有效运作受到影响

C.有用人才的流失

D.招募费用的提高

E.选聘费用的提高

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留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用，因而越高越好。（）