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[主观题]

“员工认可可以有一时的激励作用,但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么?因为当你去百货店时,他们不会因为

你的表扬而不用你交钱。”

你是否同意这种说法?请讨论。

答案
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更多““员工认可可以有一时的激励作用,但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么?因为当你去百货店时,他们不会因为”相关的问题

第1题

合理化建议有哪些作用?()。

A.采纳员工好的想法(建议),在团队业务的范围内进行小的改进;

B.通过减少浪费提高团队安全、质量、响应和成本绩效;

C.通过响应、竞争的锻练,整体提高员工素质,获得员工发展;

D.通过奖励和认可,激励员工。

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第2题

赫兹伯格的双因素理论认为,只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的,多为工作内容、工作本身方面的因素,叫做激励因素。能使员工感到不满意的,属于工作环境或工作关系方面的,叫做保健因素。据此,下列属于激励因素的有()。

A.同事认可

B.上司赏识

C.更大的成长空间

D.职责监督

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第3题

绩效认可计划的激励作用不仅限于被奖励者,它会鼓励所有员工寻找各种机会来为组织作出意想不到的贡献。()
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第4题

下列薪酬形式中,适用于群体激励的有()。

A.绩效奖金

B.员工持股制度

C.利润分享计划

D.收益分享计划

E.特殊绩效认可计划

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第5题

通常,企业供款和该供款向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,能产生如下作用() ①确保企

通常,企业供款和该供款向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,能产生如下作用() ①确保企业供款对员工产生激励效应; ②使企业在供款承诺和执行二者之间有灵活处理的空间; ③对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格

A.①

B.①②

C.①②③

D.②③

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第6题

在不考虑风险的前提下,根据员工的业绩来支付薪酬,可以起到激励作用。()

在不考虑风险的前提下,根据员工的业绩来支付薪酬,可以起到激励作用。()

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第7题

员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法?()

A.小张虽然违犯了公司规定,但事出有因,情在可原,可以理解

B.按照公司制度进行处理,制度需要贯彻和执行,否则形同虚设

C.给予小张口头批评,但不按照公司制度进行处理

D.偶然一次,应该谅解

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第8题

良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。()
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第9题

福利的作用在于()

A.吸引企业所需要的员工

B.降低员工流动率

C.可以改善困难员工家庭生活质量

D.激励员工、提高士气

E.提高员工对企业的认可度与忠诚度

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第10题

激励是管理的核心,能最大限度的发挥人的潜能,但不一定能提高员工的生产效率。()

激励是管理的核心,能最大限度的发挥人的潜能,但不一定能提高员工的生产效率。()

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