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[单选题]

劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.30日,3日

B.45日,5日

C.两个月,10日

D.一个月,15日

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更多“劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。”相关的问题

第1题

劳动者解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。()

劳动者解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。( )

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第2题

劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。

A.10天

B.30天

C.90天

D.半年

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第3题

劳动者主动辞职应当提前三十天以()通知用人单位。

A.电话告知形式

B.口头形式

C.书面形式

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第4题

根据我国法律法规的相关规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。()
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第5题

劳动者应当提前()日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

A.3

B.15

C.10

D.30

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第6题

劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。

A.10

B.15

C.20

D.30

E.60

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第7题

按照《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。

A.7天

B.15天

C.20天

D.30天

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第8题

劳动者不能胜任工作的,用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

A.3

B.15

C.10

D.30

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第9题

用人单位提前()以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

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第10题

《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.十五日

B.三十日

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第11题

发生下列哪些情形() ,用人单位可提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

A.劳动者因工负伤,完全丧失劳动能力的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训后,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

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