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[判断题]

培训关注的是传授一些知识和技能,以便在将来工作中增加新职责时能派上用场。此题为判断题(对,错)。

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更多“培训关注的是传授一些知识和技能,以便在将来工作中增加新职责时能派上用场。”相关的问题

第1题

员工培训的目标主要是知识的传授和技能的培养。()
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第2题

培训教师是在培训过程中具体承担培训教学任务,向学员传授知识和技能的人,在培训中处于关键地位,其()都关系到培训效果及培训教学的需要。

A.素质高低

B.意愿能力

C.专业形象

D.教学方法

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第3题

下列选项中属于脱产培训方法的是()。

A.传授知识

B.发展技能训练

C.改变态度的培训

D.学徒培训

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第4题

培训的基本概念中,培训的最终目的是______

A.改善员工绩效

B.提升企业绩效

C.系统传授知识

D.系统训练技能

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第5题

《仪器和观测方法指南6版》:设计培训课程应该着眼于()。
《仪器和观测方法指南6版》:设计培训课程应该着眼于()。

A.提供平衡的培训计划,使其能够满足在一个区域内各个国家对各种级别技能的需求

B.通过合格的教员、良好的培训手段和有效的学习方法为国家气象部门提供有效的知识传授和技能提高

C.通过适宜的评估和报告程序,对培训效果进行监督

D.使必需的经费为最少

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第6题

教学本质的交往说认为,教学过程的本质是教师与学生之间以知识为中介,以传授知识、技能,促进学生发展为中心任务的一种特殊的交往过程。()
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第7题

您认为应该具备该素质的行为等级是()

A.等级1:能够记录和积累专业领域知识,有主动展示专业领域知识的意愿

B.等级2:能够积极主动展示专业领域基本知识;能够利用专业知识和经验解决问题,促进工作进度或改善工作局面

C.等级3:能够积极主动了解专业领域的最新发展情况;能够利用自己的知识促进其他部门工作或项目的进展,以提高其他部门的工作效率

D.等级4:能够不断寻找新的学习机会,钻研专业领域的各种资料,掌握新的专业知识和技能,从而提高自己的综合能力,不断适应新的工作要求

E.等级5:能够深入了解专业领域最新的知识和技术,并能够将它们应用到实际工作中;能够在组织内充当新技术、新知识的倡导者与传授者角色

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第8题

正规教育是以工作为中心,其目的是使受训者掌握职业岗位上所必需的知识能力和技巧,以提高工作效率和水平,它对改进工作的作用是直接的;而员工培训则是以人为中心,其目的是传授知识,以提高人们的一般文化水平和社会道德水平,它对改进工作的作用是间接的。()
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第9题

教练员是传授驾驶知识和技能的技能型师傅。()
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第10题

()课程以传授技能为主,主要是教会学员怎么做,所以要演示练习引导指导,让学员在体验中获得

技能本领。

A.知识类

B.技能类

C.思想类

D.综合类

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