首页 > 外语类考试> 专四专八

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

宽带型薪酬结构支持偏平组织结构。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-08-23

更多“宽带型薪酬结构支持偏平组织结构。()”相关的问题

第1题

与传统的薪酬结构相比，宽带型薪酬结构最大的特点是

A.增加薪酬级别

B.压缩薪酬级别

C.减少薪酬区间渗透度

D.将每个级别对应薪酬范围拉大

E.将每个级别对应薪酬范围缩小

点击查看答案

第2题

目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

点击查看答案

第3题

以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

点击查看答案

第4题

以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

点击查看答案

第5题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

点击查看答案

第6题

宽带型薪资结构的特点及其作用

点击查看答案

第7题

薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（)

点击查看答案

第8题

岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系.（)

岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系.()

点击查看答案

第9题

关于影响薪酬结构的组织因素，说法正确的是（)。

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

点击查看答案

第10题

职位评价的最终结果应当是得到一一个组织的（)。

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序

点击查看答案

第11题

以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是（)

A.企业规模

B.企业所处行业

C.企业组织结构

D.企业生命周期

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

期货从业资格证可以从事哪些工作基金从业资格证科目一科目二 2024年初级银行从业资格证考几门课程 2024年银行专业人员初级职业资格考几科期货从业资格证考试内容各科目2024 基金从业资格考试科目二是什么福建银行从业资格报名时间期货从业资格考试科目基金从业资格考哪些科目银行从业资格证每科考试时间

下载APP

关注公众号

TOP