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[单选题]

组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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更多“组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。”相关的问题

第1题

下列关于金融机构建立基本风险管理框架的表述不正确的是()。A.董事会应直接对股东负责,对机构

下列关于金融机构建立基本风险管理框架的表述不正确的是()。

A.董事会应直接对股东负责,对机构是否有措施来管理能够带来损失的风险负最终责任,并下设操作风险管理委员会

B.操作风险的管理程序应结合市场风险和信用风险的管理程序制定

C.金融机构应主动接受监管组织的指导和检查,并尽量在监管组织要求之后积极主动实施操作风险的管理过程和程序

D.当重大的风险事件发生时,管理层应迅速建立一套有效方案以应对内部损失及其他问题,防范风险的进一步扩大

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第2题

促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训,提高其技能。()

促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训,提高其技能。()

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第3题

党组织可以通过()以及集中培训等方式对预备党员进行教育和考察。

A.党的组织生活

B.听取本人汇报

C.个别谈心

D.实践锻炼

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第4题

党组织应当通过党的组织生活、听取本人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式,对()进行教育和考察。

A.入党申请人

B.积极分子

C.发展对象

D.预备党员

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第5题

人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。()
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第6题

巡视工作领导小组办公室和巡视组建立党组织,对所属党员进行教育、管理、监督和服务,严格党的组
织生活,开展批评和自我批评。()

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第7题

()是组织管理中对培训修正、完善和提高的必要手段,这是企业组织与管理必不可少的程序。

A.培训总结

B.培训奖惩

C.培训反馈

D.培训考核

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第8题

公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.对员工实施教育和培训

C.提供扩展的或灵活的流动机会

D.组织社会化

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第9题

在体系建立和运行过程中,组织应该定期对关键岗位的员工进行能力评价。()
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第10题

下列对员工援助计划(EAP)描述正确的是()。

A.它是一项事先干预的工具

B.通过专业人员对组织进行诊断和建议

C.对员工及家属提供专业指导、培训和咨询

D.旨在帮助和解决员工及其家属成员的各种工作问题

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第11题

跨部门团队绩效测评应注意()。A打破部门考核的标准,建立以人为中心的跨部门考核体系B在业绩考

跨部门团队绩效测评应注意()。

A打破部门考核的标准,建立以人为中心的跨部门考核体系

B在业绩考核的基础上增加“过程考核”,由领导、同事对行为打分

C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

D确保团队的战略和组织战略保持一致

E作好非标准化工作

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