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[单选题]

工作分析的客体是（）。

A.工作环境

B.工作关系

C.工作规范

D.职位和任职者

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发布时间：2023-03-05

更多“工作分析的客体是（）。”相关的问题

第1题

以下属于工作分析对象的是（)。

A.组织结构

B.工作分析者

C.部门职能

D.工作环境

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第2题

（)是描写某职位的工作内容、职责工作环境及任职条件的书面文本。

A.工作日志

B.工作分析

C.工作说明书

D.工作职责

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第3题

在工作分析的信息收集中，界定工作方式的基础的是（)。

A.工作的输出特征

B.工作的转换特征

C.工作环境的特征

D.工作的输入特征

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第4题

工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是：()。

工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是：（)。

A、工作分析要分析安全保护

B、工作分析要分析工作危害

C、工作分析要分析工作环境

D、工作分析要分析劳动保障体系

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第5题

公共部门对公职人员进行分类依据的是（)等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

A.工作性质

B.责任轻重

C.资历条件

D.工作环境

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第6题

工作分析的具体内容不包括（)。

A.工作环境和危险性

B.岗位责任

C.资格条件

D.企业资源

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第7题

工作说明书中使用最广泛的内容不包括（)。

A.工作识别

B.工作分析日期

C.履行的职责

D.工作环境

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第8题

工作分析效果评估方案制定的第一步是（)。

A.确定工作分析效果评估的主体和客体

B.确定工作分析效果评估的目标

C.确定评估方法

D.选择评估标准

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第9题

工作环境的机制失调是造成工作场所暴力的主要原因。此题为判断题(对，错)。

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第10题

为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行（)的分析。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作人员能力

D.工作流程

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第11题

工作分析效果评估方案制定的第三步是（)。

A.确定工作分析效果评估的主体和客体

B.确定工作分析效果评估的目标

C.确定评估方法

D.选择评估标准

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