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[主观题]

引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以根

据有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。判断对错

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发布时间：2020-08-26

更多“引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以根”相关的问题

第1题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。（)

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第2题

引咎辞职、责令辞职、降职的干部在什么情况下，可重新担任或提拔担任领导干部？

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第3题

引咎辞职、责令辞职、降职的干部，不能重新担任或者提拔担任领导职务。判断对错

参考答案：错误

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第4题

干部选拔任用工作责任追究中的组织处理的方式包括（)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

干部选拔任用工作责任追究中的组织处理的方式包括()、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

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第5题

责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。（)

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第6题

组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。（)

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第7题

党政领导干部实行问责的方式有（)

A.责令公开道歉

B.停职检查

C.引咎辞职

D.责令辞职

E.免职

F.降职

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第8题

组织处理包括()措施。

A.引咎辞职

B.免职

C.责令辞职

D.降职

E.调离岗位

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第9题

因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的的，应当（)。

A. 降职使用

B.引咎辞职

C.责令辞职

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第10题

四中全会《决定》提出，完善纠错问责机制，健全责令公开道歉、停职检查、()、责令辞职、罢免等问责方式和程序。

A.降职降级

B.媒体曝光

C.引咎辞职

D.主动辞职

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