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[主观题]

胜任力建模的方法有（)A战略导向法B标杆研究法C行为访谈法D行为事件访谈法

胜任力建模的方法有()

A战略导向法

B标杆研究法

C行为访谈法

D行为事件访谈法

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发布时间：2019-08-26

更多“胜任力建模的方法有（)A战略导向法B标杆研究法C行为访谈法D行为事件访谈法”相关的问题

第1题

胜任力模型的建模原则是（)A战略导向原则B量身定做原则C持续完善原则D基于需求原则E重点突出原

胜任力模型的建模原则是()

A战略导向原则

B量身定做原则

C持续完善原则

D基于需求原则

E重点突出原则

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第2题

三种胜任力建模方法为（）

A.快速套用法

B.卡片建模法

C.标准建模法

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第3题

采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.平衡计分卡法

B.标杆超越法

C.以行为为导向的方法

D.目标管理法

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第4题

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.以行为为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法

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第5题

以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,从而使组织和个人取得最佳业绩的管理方法是（)。

A.目标管理法

B.标杆管理法

C.全面质量管理法

D.战略管理法

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第6题

测评指标构建的方法包括（)。

A.工作分析法

B.胜任素质建模法

C.内容分析法

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第7题

胜任素质建模包括（)和（)两种方法。

A.演绎法

B.归纳法

C.收集法

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第8题

在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（)

A.工作日志法

B.职业分析法

C.焦点访谈法

D.文献查阅法

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第9题

目前最常用的构建胜任力模型的方法是（)。

A.焦点访谈法

B.专家讨论法

C.专家调查法

D.行为事件访谈法

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第10题

通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目，然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准，这种胜任力素质模型构建的方法是（)。

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

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