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[单选题]

三种胜任力建模方法为（）

A.快速套用法

B.卡片建模法

C.标准建模法

答案

C、标准建模法

发布时间：2023-05-27

更多“三种胜任力建模方法为（）”相关的问题

第1题

胜任力建模的方法有（)A战略导向法B标杆研究法C行为访谈法D行为事件访谈法

胜任力建模的方法有()

A战略导向法

B标杆研究法

C行为访谈法

D行为事件访谈法

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第2题

胜任力模型的建模原则是（)A战略导向原则B量身定做原则C持续完善原则D基于需求原则E重点突出原

胜任力模型的建模原则是()

A战略导向原则

B量身定做原则

C持续完善原则

D基于需求原则

E重点突出原则

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第3题

首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象，然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀

绩效者和普通绩效者，最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力，这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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第4题

胜任素质建模包括（)和（)两种方法。

A.演绎法

B.归纳法

C.收集法

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第5题

测评指标构建的方法包括（)。

A.工作分析法

B.胜任素质建模法

C.内容分析法

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第6题

三种流行的模型驱动分析方法中，结构化分析是以____________为中心的技术，用于对系统业务需求建模。

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第7题

为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有（)A内容效度检

为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有()

A内容效度检验

B结构效度检验

C交叉效度检验

D构想效度检验

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第8题

在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（)

A.工作日志法

B.职业分析法

C.焦点访谈法

D.文献查阅法

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第9题

模型驱动开发方法对于需求已经充分理解并且系统太复杂而需要大型项目团队才能完成的系统最为有

效。有三种最流行的模型驱动开发技术，分别为过程建模、____________和____________。

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第10题

美国ACGME提出住院医师规范化培训核心胜任力不包括（)

A.健康传播

B.医学知识

C.沟通能力

D.科学思维方法

E.医疗能力

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第11题

通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目，然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准，这种胜任力素质模型构建的方法是（)。

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

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