基于培训需求分析的培训项⽬设计程序。

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A.培训计划的确定

B.培训目标的预测

C.培训项目的选定

D.培训需求分析

A.需求分析

B.项目决策

C.设计与实施

D.项目评估

A.提供平衡的培训计划，使其能够满足在一个区域内各个国家对各种级别技能的需求

B.通过合格的教员、良好的培训手段和有效的学习方法为国家气象部门提供有效的知识传授和技能提高

C.通过适宜的评估和报告程序，对培训效果进行监督

D.使必需的经费为最少

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

A.绩效分析法

B.问卷法

C.基于胜任力的培训需求分析法

D.任务和技能分析

A.培训制度

B.培训程序

C.培训需求分析

D.培训评估

A.团队绩效

B.团队工作描述

C.团队任职资格

D.团队培训