下列不属于人力资源规划的参与者的是（）。

A.短期规划

B.长期规划

C.中长期规划

D.中期规划

A.组织战略规划

B.劳动力市场

C.战略规划的战术计划

D.人力资源现状

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

A.涉及发行人经营的尚未公开的信息

B.涉及发行人财务的尚未公开的信息

C.对该发行人证券的市场价格有重大影响的尚未公开的信息

D.涉及发行人的人力资源规划的尚未公开的信息

A.审查范围管理计划中的范围说明书能揭示出项目的成本、进度目标是否定得太高

B.审查人力资源与沟通管理计划中的人员安排计划

C.审查项目采购与合同管理计划中有关合同类型的规定和说明

D.审查人员数量是否充足

A.调整人力资源规划

B.制订改进计划

C.制定培训方案

D.制定战略目标

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

A.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作

B.对企业的核心板块和主要流程非常精熟

C.精通国家及地方相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务

D.具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力