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[单选题]

人力资源素质评价的基础和依据是（）

A.人力资源素质指标体系设计

B.劳动力文化水平指标体系设计

C.人力资本状况指标体系设计

D.人口素质指标体系设计

答案

A、人力资源素质指标体系设计

发布时间：2023-06-06

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第1题

绩效管理的功能不包括（)A评价员工潜能B为编制人力资源规划提供依据C为工作分析提供基础为工作

绩效管理的功能不包括()

A评价员工潜能

B为编制人力资源规划提供依据

C为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D为调整劳动关系提供技术支持

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第2题

在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。（)

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第3题

在人力资源素质评价的因素中，适应力属于（）。

A.体质

B.智力

C.情商

D.能力和素养

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第4题

在人力资源素质评价的因素中，决策能力属于（）。

A.体质

B.智力

C.情商

D.能力和素养

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第5题

在人力资源素质评价的因素中，演讲能力属于（）。

A.体质

B.智力

C.情商

D.能力和素养

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第6题

人力资源系统的客观基础是（)。

A.身体健康素质

B.思想道德素质

C.职业技能素质

D.文化科技素质

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第7题

人员测评与选拔在人力资源开发实践中的基本作用（）。

A.是人力资源开发的重要手段

B.是人力资源开发效果检验的“尺度”

C.是人力资源开发的基础

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

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第8题

企业人力资源素质评价的特点不包括（)。

A.数量化

B.定性化

C.模糊性

D.动态性

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第9题

在人力资源素质评价的因素中，适应力属于（）。

A.情商

B.智力

C.体质

D.心理素质

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第10题

“十四五”时期，公司人力资源工作遵循的总体思路是：围绕()，以()为宗旨，以人才效能持续提升为核心，以创新人才发展机制为动力，聚焦()等重点环节，以实现()为目标，强化顶层设计和系统整合，不断增强人才竞争优势和人力资源的战略适应性。

A.人力资源开发、管理与建设

B.人才为本、支撑战略、服务发展、创造价值

C.培养、吸引、使用、评价、激励

D.优总量、优素质、优路径、优结构、优效能、优作风

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第11题

人力资源管理人员的素质必须以()为基础

A.高尚的人格品质

B.优秀的专业素质

C.必备的专业知识

D.娴熟的专业技能

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