更多“人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。”相关的问题
第1题
一份完整的个人人事测评报告一般不包括()。
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第2题
以合理配置人事资源为目的的人事测评是下列哪类人事测评?()
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.鉴定性测评
D.配置性测评
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第5题
下列人事测评在组织管理中错误的类型是()。
A.能力性测评
B.配置性测评
C.不发展性测评
D.鉴定性测评
E.诊断性测评
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第6题
()是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评,是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
A.选拔性测评
B.智力性测评
C.能力性测评
D.操作性测评
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第8题
针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的(如招聘、选拔、培训、调动等)来组合不同的测量工具。()
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第9题
人事测评的指导语不应包括以下哪个方面()。
A.人事测评的目的
B.强调测评与测验的相同之处
C.举例说明如何完成测评项目
D.说明测评结果的处理和反馈安排
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第10题
尽管传统的()有很多方法,但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。
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第11题
下列关于人事测评的说法,不正确的是()。
A.人的素质是有差异的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是心理素质
D.后天因素可以造成素质差异
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