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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

A为伊利经理职位，其亲属岗位发生调动，调动岗位由检验员调整为灌装工，需要报送哪里进行审批（）

A.工厂人事行政经理

B.工厂总经理

C.集团人力资源分管领导审批（总裁备案）

D.总裁审批

答案

集团人力资源分管领导审批（总裁备案)

发布时间：2024-03-28

更多“A为伊利经理职位，其亲属岗位发生调动，调动岗位由检验员调整为灌装工，需要报送哪里进行审批（）”相关的问题

第1题

前馈控制是指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势，正确预汁未来可能出现的问题，提前采

取措施，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。根据上述定义，下列不属于前馈控制的是()。

A．人力资源部的马经理了解各部门的人员缺口、岗位要求等信息后，决定本轮招聘的职位和数量

B．某厂进了一批原料，经理要求质检人员对其进行抽样检查，避免不合格原料流人乍问

C．某宾馆经理接到客人投诉客房空调不能使用后，立刻为客人调换了房间，并且组织人员对所有客房的空调进行了检查

D．某公司将制造环节外包给外地一家工厂，并在建设生产线的同时，培训对方的技术人员和质检人员

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第2题

员工内部调动住房补贴发放实施细则按照《光大永明人寿保险有限公司重庆分公司员工内部调动岗位实施细则》（光保渝发69号）发生的内部调动情况有（）

A.由重庆主城调动到区县分支机构

B.由区县分支机构调动到重庆主城

C.在不同区县分支机构内调动

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第3题

人员异动包括岗位调动、职位晋升和薪酬调整（）

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第4题

实行领导干部配偶、子女和亲属提拔报批制度和调动说明制度，领导干部配偶、子女和亲属提拔、交流到重要岗位的，在作出决策前须经上一级组织(人事)部门批准同意;在同一岗位工作不满___年的，调动前须向上级组织(人事)部门说明理由。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第5题

具备国际化饭店管理能力的经理的成长过程包括经常性调动、职位轮换、个人事业发展跟踪计划等。()

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第6题

公司搭建了以业绩为导向的一线岗位职位体系，打破传统学历、年限瓶颈，以价值贡献为核心、以业绩论英雄，给予一线生产精英更广阔的发展平台，范围覆盖一线生产岗位。岗位包括（）

A.公众渠道经理

B.家互渠道经理

C.政企客户经理

D.小CEO队伍

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第7题

外派到期终止且获得集团公司认可的，外派人员调动至新岗位后,根据调动前薪资与按新岗位定薪就高不就低的原则按岗位定薪。同时,在以后的职位晋升中享有优先权（）

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第8题

当系统管理员发生（)时，由其填写《通信设备及系统帐号、权限申请/变更表》，经维护单位管理部门负责人批准后备案。

A.调动

B.休假

C.岗位调整

D.离职

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第9题

美国通用电器（GE）公司是多年被《财富》杂志评选出的全世界最受推崇的公司。前董事长兼首席执行官杰克・韦尔奇自1981年上任以后，在20多年里，使GE股票升值40多倍，企业价值提升25倍，他本人也被誉为“美国头号经理”、“世界头号企业家”。那么杰克・韦尔奇在“管人”上有什么奇招妙法呢？他又是怎样调动员工的工作积极性的呢？韦尔奇说得十分简洁：调动员工的积极性，就是让每个人对自己的作用、责任和奖励都一清二楚。

请回答下列问题：

（1）怎样才能使每个岗位的作用与责任一清二楚？

（2）试述岗位设计的原则及影响其设计的主要驱动因素。

（3）岗位设计的方法。

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第10题

厨房服务组的调动（含调薪、调店、晋升），由（）申请

A.行政总厨

B.厨师长

C.营运经理

D.出品督导

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