连续旷工()以上或全年累计旷工10日(含)以上属于严重违纪,单位有权予以解除劳动合同,不给予任何形式的补偿
A.3日(不含)
B.3日(含)
C.5日(不含)
D.5日(含)
B、3日(含)
A.3日(不含)
B.3日(含)
C.5日(不含)
D.5日(含)
B、3日(含)
第1题
A.旷0.5天,扣1天工资
B.旷1天,扣2天工资
C.非连续旷1 天以上(不含1天)4 天以内(含 4 天) ,扣发半月全额工资并做出书面检查
D.当月非连续旷工4天以上或连续旷工 2 天(含 2 天)以上或全年累计旷工10天(含10天)以上→扣足月全额工资
第4题
A.旷工2-5日内,每天扣3倍的日标准基本薪酬,并扣除当月绩效薪酬的50%,并给于记过至记大过处分
B.旷工5日(含)以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零,给予降级或撤职处分
C.旷工累计10日(含)以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零,并取消当年年度绩效薪酬,给予留用察看处分
D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者,或找人顶岗冒领工资者,给予开除处分
第5题
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据,均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上,无人知道其去向,均视为旷工,每月超过3次,扣发一周薪资,情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天,旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上(含1次),或全年累计旷工超过3日(含3日)的,予以解除劳动合同,并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上(含2日),影响年度工资的调薪
第8题
A.连续无故旷工5天或全年累计旷工10天
B.在工作时间或小区区域内赌博、斗殴
C.向外单位泄露公司机密,使公司利益受损
D.服务态度差,与住户吵架、打架,或一年累计被住户有效投诉达3次以上
第10题
A.旷工0.5个工作日的给予记过惩处、罚款50-100元,并扣除当月效益奖及年终奖
B.旷工1个工作日的,给予记大过惩处、罚款100-500元,并扣除三个月效益奖及年终奖
C.连续旷工3个工作日及以上,或全年累计旷工5个工作日的,给予提前解除劳动合同处理