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题目内容
（请给出正确答案）
A..连续旷工3日,月累计旷工5日或年累计旷工10日及以上的
B.休假期间未办理续假手续或续假未获批准,超假在连续3个及以上工作日的
C.经批准脱产学习期满,未经批准私自在外滞留的时间,扣除返回路途时间超过连续3个及以上工作日的
D.辞职人员或被辞退人员未办理相关手续 连续3个及以上工作日拒不补办手续的
答案
D、辞职人员或被辞退人员未办理相关手续 连续3个及以上工作日拒不补办手续的
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第1题
A.试用期间不符合录用条件者
B.严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失者
C.严重违反公司管理制度
D.被依法追究刑事责任者
E.正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动者
第2题
A.从联系不上的第四日开始按照事假计算，事假到期后智能人事对员工和店经理双向提醒
B.超假提醒结束后如员工和门店均未操作，系统自动发起离职流程，办理离职手续
C.门店根据员工工资情况实际结算工资，并打印《离职结算单》，有无工资均需核算，无工资核算结果为0即可
第6题
A.连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者
B.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者
C.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者
D.正式员工离职，提前30天以书面形式提出离职申请
第8题
A.7 30
B.15 30
C.3 15
第9题
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理
D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次
第10题
下列符合劳动合同法规定的有()。
A.甲公司高薪高薪聘请A约定A至少工作一年A如提前解约须全额返还工资。
B.乙公司高薪聘请A，同时约定由公司安排出国深造三个月，A承诺至少工作三年，如A提前离职，须支付出国深造费用作为违约金。
C.丙公司高薪聘请A同时约定，A如离职，需保守在公司期间掌握的丙公司有关的商业秘密
D.丁公司高薪聘请A作为公司高级技术人员。约定A.如离职，两年内不得在相关行业就职，期间由丁公司予以相应补偿。
第11题
